Outplacement begeleiding is een dienstverlening die werkgevers aanbieden aan werknemers die hun baan verliezen als gevolg van reorganisatie, bedrijfssluiting of andere redenen. Het doel van outplacement is om deze werknemers te helpen bij het vinden van nieuw werk en een soepele overgang naar een nieuwe baan te faciliteren.
Hoe werkt outplacement begeleiding?
1. Intakegesprek
Het proces begint meestal met een intakegesprek tussen de werknemer en een outplacementadviseur. Tijdens dit gesprek worden de achtergrond van de werknemer, zijn of haar vaardigheden, ervaringen en carrièredoelen besproken.
2. Persoonlijke begeleiding
Op basis van het intakegesprek zal de outplacementadviseur een persoonlijk begeleidingsplan opstellen. Dit plan omvat doorgaans het bijwerken van het cv, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van netwerkvaardigheden en het identificeren van geschikte vacatures.
3. Training en workshops
Outplacementprogramma’s omvatten vaak ook trainingen en workshops over onderwerpen zoals sollicitatietechnieken, netwerken, personal branding en het gebruik van sociale media bij het zoeken naar werk.
4. Ondersteuning bij sollicitaties
Outplacementadviseurs bieden ondersteuning bij het vinden van vacatures, het schrijven van sollicitatiebrieven en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Ze kunnen ook waardevolle feedback geven op cv’s en sollicitatiebrieven.
5. Nazorg
Sommige outplacementprogramma’s bieden ook nazorg, waarbij de adviseur de voortgang van de werknemer volgt nadat hij of zij een nieuwe baan heeft gevonden, om eventuele aanpassingsproblemen te helpen oplossen.
Waarom is outplacement begeleiding belangrijk?
Outplacement begeleiding biedt verschillende voordelen voor zowel werknemers als werkgevers.
Voor werknemers:
- Het helpt werknemers om hun carrièremogelijkheden te verkennen en nieuwe loopbaanpaden te identificeren.
- Het biedt emotionele ondersteuning en begeleiding tijdens een vaak stressvolle periode.
- Door de professionele begeleiding en training vergroot het de kans voor werknemers om succesvol nieuw werk te vinden.
Voor Werkgevers:
- Het bieden van outplacement toont dat een werkgever zich bekommert om het welzijn van zijn werknemers, wat het imago van het bedrijf kan versterken.
- Het kan helpen bij het verminderen van juridische risico’s, aangezien het kan helpen bij het voorkomen van ontslagprocedures.
- Het helpt om de productiviteit van de werknemers te behouden door een soepele overgang naar nieuw werk te faciliteren.
Slotgedachten
Outplacement begeleiding is een waardevolle dienstverlening die werknemers helpt om hun carrière voort te zetten na het verlies van een baan. Door middel van persoonlijke begeleiding, training en ondersteuning bij sollicitaties, biedt het werknemers de nodige middelen en vaardigheden om succesvol nieuw werk te vinden. Voor werkgevers kan het aanbieden van outplacement helpen om de reputatie van het bedrijf te verbeteren en juridische risico’s te verminderen. Kortom, outplacement begeleiding draagt bij aan een soepele overgang voor zowel werknemers als werkgevers.